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Calculadora de aviso prévio 2026: dias e data proporcional
Calcule os dias de aviso prévio proporcional ao tempo de casa, a data projetada e o valor indenizado
Informe a data de admissão e a data do aviso e veja quantos dias de aviso prévio você tem, até quando ele vai e quanto vale se for indenizado.
Para estimar o aviso indenizado.
Dias de aviso
48 dias
Fim do aviso (data projetada)
21/12/2026
Aviso indenizado (bruto)
R$ 4.800,00
Memória de cálculo
| Base | 30 dias |
|---|---|
| Acréscimo: 3 dias × 6 ano(s)Limite de 60 dias de acréscimo. | 18 dias |
| Total do aviso | 48 dias |
Regra da Lei 12.506/2011: 30 dias mais 3 por ano completo, até 90. O acréscimo vale quando a empresa demite; quando o empregado pede demissão, o entendimento predominante é de 30 dias. No aviso trabalhado, o empregado escolhe entre sair 2 horas mais cedo por dia ou faltar 7 dias corridos (art. 488 da CLT).
Como usar a calculadora de aviso prévio
Informe a data de admissão, a data em que o aviso foi dado e o salário bruto. A ferramenta calcula os anos completos de casa, os dias de aviso, a data em que o aviso termina e quanto ele vale se for pago em dinheiro, sem trabalho.
A regra do aviso proporcional
A Lei 12.506/2011 fixou o aviso prévio em 30 dias para quem tem até um ano de empresa, com acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias. São necessários 20 anos completos para chegar ao teto.
| Anos completos | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 | 30 |
| 1 | 33 |
| 2 | 36 |
| 5 | 45 |
| 6 | 48 |
| 10 | 60 |
| 15 | 75 |
| 20 ou mais | 90 |
Quem tem direito ao acréscimo
O acréscimo proporcional vale quando a empresa demite sem justa causa. Quando é o empregado quem pede demissão, o entendimento predominante na Justiça do Trabalho é que ele deve apenas os 30 dias, sem a proporcionalidade. No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade. Na justa causa, não há aviso.
Aviso trabalhado ou indenizado
No aviso trabalhado, o empregado continua na empresa e, pelo art. 488 da CLT, escolhe entre sair 2 horas mais cedo todos os dias ou faltar 7 dias corridos no fim do período, sem desconto. No aviso indenizado, a empresa paga o valor dos dias em dinheiro e o contrato termina na hora. Mesmo assim, o tempo do aviso conta para todos os efeitos, inclusive para férias e 13º proporcionais: é a chamada data projetada.
Exemplos resolvidos
Admissão em 02/03/2020 e aviso em 03/11/2026. São 6 anos completos, logo 30 + 18 = 48 dias de aviso. Com salário de R$ 3.000,00, o aviso indenizado vale R$ 4.800,00 brutos.
Admissão em 10/01/2025 e aviso em 03/11/2026. Um ano completo dá 33 dias. Quem tem mais de 20 anos de casa chega ao máximo de 90 dias.
Quando o empregado pede demissão
Quem pede demissão deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de 30 dias de salário das verbas da rescisão (art. 487, §2º, da CLT). A empresa também pode dispensar o cumprimento; nesse caso, não há desconto nem pagamento pelos dias não trabalhados.
Se o empregado arrumar outro emprego durante o aviso, vale negociar a dispensa por escrito. Pelo entendimento da Súmula 276 do TST, o pedido de dispensa feito pelo empregado que comprova novo emprego libera a empresa de pagar os dias restantes.
Contagem do prazo
O prazo do aviso começa a contar no dia seguinte à comunicação, pela Súmula 380 do TST, e inclui sábados, domingos e feriados. Por isso, a data final mostrada pela ferramenta soma os dias de aviso à data informada.
O aviso pode ser reconsiderado antes do fim, mas só se a outra parte aceitar (art. 489 da CLT). Se houver justa causa durante o aviso, aplicam-se as regras dos arts. 490 e 491: falta grave da empresa dá ao empregado os dias restantes; falta grave do empregado tira dele o restante do aviso e as verbas próprias da dispensa sem justa causa.
Aviso prévio no contrato de experiência
Contrato de experiência e outros contratos por prazo determinado terminam na data combinada, sem aviso prévio. Se a empresa encerrar antes do prazo, a regra é a indenização do art. 479 da CLT: metade da remuneração que o empregado receberia até o fim do contrato. A exceção é o contrato com cláusula de rescisão antecipada recíproca (art. 481). Com essa cláusula, valem as regras do contrato por prazo indeterminado, e o aviso prévio passa a ser devido.
Quando o contrato de experiência é prorrogado além do limite de 90 dias, ou continua depois do prazo, ele vira contrato por prazo indeterminado, e o aviso prévio passa a valer normalmente.
O aviso na conta da rescisão
O aviso indenizado entra nas verbas da rescisão sem desconto de INSS e de Imposto de Renda, e a data projetada aumenta os avos de 13º e férias. Para ver a rescisão completa, com todas as verbas e a multa do FGTS, use a calculadora de rescisão.
Erros comuns
Contar anos incompletos é o erro mais comum: com 5 anos e 11 meses, o acréscimo ainda é de 15 dias. Outro é aplicar a proporcionalidade ao pedido de demissão. Se a conta da empresa for diferente, confira as datas usadas; em caso de dúvida sobre o seu caso, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista podem orientar.
Perguntas frequentes
Como calcular o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias, pela Lei 12.506/2011. Com 6 anos completos, o aviso é de 48 dias.
Quem pede demissão cumpre aviso proporcional?
O entendimento predominante na Justiça do Trabalho é que não: quem pede demissão deve 30 dias de aviso. O acréscimo proporcional é um direito do empregado demitido sem justa causa.
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No trabalhado, o empregado continua na empresa durante o aviso, com redução de 2 horas por dia ou 7 dias corridos de folga. No indenizado, a empresa paga os dias em dinheiro e o contrato termina na hora, mas o período conta para férias e 13º.
O aviso prévio indenizado tem desconto de INSS?
Não. O aviso prévio indenizado não sofre INSS nem Imposto de Renda.
Qual o máximo de dias de aviso prévio?
90 dias, alcançados com 20 anos completos de trabalho na mesma empresa.
A calculadora de aviso prévio é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e roda no navegador.
