Gerador de currículo grátis 2026: PDF pronto para ATS, sem cadastro

Como usar o gerador de currículo

1. Escolha o modelo. O Clássico tem uma coluna só e é o mais seguro para candidaturas feitas por plataformas de recrutamento. O Moderno põe contato, habilidades e idiomas numa coluna lateral azul e funciona bem para enviar por e-mail ou entregar impresso.
2. Preencha o cabeçalho: nome, cargo ou área, e-mail, telefone, cidade e UF, LinkedIn ou portfólio.
3. Escreva o resumo profissional, seguindo o modelo mais abaixo.
4. Adicione as experiências: cargo, empresa, período e entregas, uma por linha. Cada linha vira um tópico no PDF.
5. Complete formação, habilidades, idiomas e cursos.
6. Baixe o PDF. A pré-visualização ao lado mostra o resultado enquanto você digita.

O PDF sai com texto de verdade, não com uma imagem da página, o que permite que sistemas de recrutamento leiam o conteúdo. Não há cadastro, marca d'água nem modelo pago, e os dados ficam salvos só no seu aparelho, para você atualizar o currículo depois sem começar do zero.

Estrutura ideal do currículo

Quem faz a triagem lê de cima para baixo e decide rápido se continua. A ordem que funciona para a maioria das vagas:

1. Nome, cargo pretendido e contatos.
2. Resumo profissional, em três a cinco linhas.
3. Experiência profissional, da mais recente para a mais antiga.
4. Formação acadêmica.
5. Habilidades e ferramentas.
6. Idiomas, com o nível real: básico, intermediário, avançado ou fluente.
7. Cursos complementares ligados à vaga.

Quem está no primeiro emprego ou mudando de área pode subir formação e cursos para antes da experiência.

Como escrever o resumo profissional

O resumo é o trecho mais lido do currículo e o mais desperdiçado com frases como “profissional dinâmico e proativo”. Troque adjetivos por fatos. Um modelo com lacunas:

[Cargo ou área] com [tempo] de experiência em [duas ou três especialidades]. Atuei em [tipo de empresa ou setor], com foco em [principal responsabilidade ou resultado]. Domino [ferramentas ou técnicas pedidas na vaga] e busco [posição que você quer, ligada à vaga].

Preenchido, fica assim: Analista de marketing digital com 5 anos de experiência em mídia paga e e-mail marketing. Atuei em lojas virtuais de moda e cosméticos, com foco em aquisição de clientes. Domino Google Ads, Meta Ads e Google Analytics e busco uma posição de coordenação em e-commerce.

Ajuste o resumo a cada candidatura. A última frase, em especial, deve conversar com o título da vaga.

Como transformar tarefas em resultados

“Responsável por” descreve o cargo, não o que você fez nele. A fórmula que resolve: verbo de ação + o que foi feito + número ou impacto. Os números abaixo são ilustrativos; use os seus, e só os que você consegue explicar numa entrevista.

Quando não houver número, descreva o impacto: um processo que ficou mais rápido, um erro que deixou de acontecer, uma tarefa que passou a ser feita por você sem supervisão. No gerador, escreva cada entrega em uma linha; elas viram tópicos no PDF.

Palavras-chave da vaga e sistemas de recrutamento (ATS)

ATS, do inglês Applicant Tracking System (sistema de rastreamento de candidatos), é o software em que muitas empresas recebem e organizam candidaturas. Ele extrai o texto do arquivo, separa os campos e permite que o recrutador filtre e busque por palavras. Se o sistema não consegue ler uma parte, ela pode não aparecer para quem faz a triagem. Duas consequências práticas:

• Use as palavras da vaga. Se o anúncio pede “gestão de estoque” e “Excel avançado”, escreva exatamente esses termos onde forem verdadeiros: no resumo, nas entregas e nas habilidades. Um sinônimo criativo pode não aparecer na busca.
• Evite o que atrapalha a leitura: tabelas para organizar o conteúdo, várias colunas lado a lado, texto dentro de imagem, informação importante no cabeçalho ou no rodapé do documento, ícones no lugar de palavras (um desenho de telefone em vez de “Telefone”) e fontes decorativas.

Por isso o gerador exporta texto real e oferece o modelo Clássico, de uma coluna. O Moderno tem uma coluna lateral simples; para candidaturas por plataforma, prefira o Clássico e deixe o Moderno para o envio direto a uma pessoa.

O que não colocar no currículo (e por que não há foto)

Algumas informações eram comuns em currículos antigos e hoje, como boa prática, ficam de fora, porque não ajudam a avaliar a sua competência e expõem dados pessoais:

• RG, CPF e outros números de documento, que só são pedidos na contratação;
• estado civil, filhos e religião;
• endereço completo (cidade e UF bastam);
• pretensão salarial, se a vaga não pedir; quando pedir, informe no formulário ou no e-mail;
• motivo de saída dos empregos anteriores;
• frases como “referências disponíveis sob pedido”.

O gerador também não tem campo de foto, de propósito. No Brasil a foto não é exigida no currículo, e deixá-la de fora mantém a primeira triagem concentrada na experiência, sem abrir espaço para vieses ligados à aparência. Se o anúncio pedir foto expressamente, atenda ao pedido, usando outro editor para incluí-la.

Tamanho: uma ou duas páginas

Uma página costuma bastar para quem tem até cerca de dez anos de experiência. Acima disso, duas páginas são aceitáveis, desde que a segunda traga informação relevante e não repetição. Para caber, corte experiências muito antigas ou sem relação com a vaga, resuma empregos curtos em uma linha e limite as entregas a três ou quatro por cargo, escolhendo as de maior impacto.

Primeiro emprego e estágio

Sem experiência formal, o espaço da experiência pode ser ocupado por atividades que mostram as mesmas competências:

• projetos da faculdade ou do curso técnico, com o que foi entregue;
• trabalho voluntário, empresa júnior, grêmio ou atlética;
• trabalhos informais ou temporários, como vendas em feira, aulas particulares ou ajuda no negócio da família;
• cursos com projeto prático e portfólio.

No gerador, lance essas atividades no campo de experiências, com o nome do projeto ou da organização no lugar da empresa, e descreva cada uma com a mesma fórmula de verbo, ação e resultado. No resumo, diga o que você estuda, quando se forma e que tipo de vaga procura.

Checklist de revisão final

• O cargo no topo corresponde ao título da vaga.
• E-mail com nome profissional e telefone com DDD, ambos conferidos.
• Link do LinkedIn ou do portfólio abrindo corretamente.
• Datas no mesmo formato em todo o documento, da mais recente para a mais antiga.
• Cada experiência com pelo menos uma entrega concreta, não só tarefas.
• Palavras-chave da vaga presentes onde forem verdadeiras.
• Nenhum erro de ortografia: leia em voz alta ou peça a outra pessoa para revisar.
• Nome do arquivo claro, como curriculo-nome-sobrenome.pdf.
• Texto do PDF selecionável: se um trecho copia e cola normalmente, os sistemas conseguem ler.