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Gerador de currículo grátis 2026: PDF pronto para ATS, sem cadastro
O gerador de currículo tem os modelos Clássico e Moderno, pré-visualização ao vivo e PDF com texto de verdade
Preencha seus dados, veja o currículo se formar ao lado e baixe um PDF com texto legível por sistemas de recrutamento. Dois modelos, sem cadastro, sem marca d'água e sem modelo pago.
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Sem cadastro e sem marca d’água. O PDF sai com texto de verdade, que os sistemas de recrutamento conseguem ler. Seus dados ficam só neste aparelho, para você voltar e atualizar depois; nada é enviado ao ConnectWeek.
Como usar o gerador de currículo
- Escolha o modelo. O Clássico tem uma coluna só e é o mais seguro para candidaturas feitas por plataformas de recrutamento. O Moderno põe contato, habilidades e idiomas numa coluna lateral azul e funciona bem para enviar por e-mail ou entregar impresso.
- Preencha o cabeçalho: nome, cargo ou área, e-mail, telefone, cidade e UF, LinkedIn ou portfólio.
- Escreva o resumo profissional, seguindo o modelo mais abaixo.
- Adicione as experiências: cargo, empresa, período e entregas, uma por linha. Cada linha vira um tópico no PDF.
- Complete formação, habilidades, idiomas e cursos.
- Baixe o PDF. A pré-visualização ao lado mostra o resultado enquanto você digita.
O PDF sai com texto de verdade, não com uma imagem da página, o que permite que sistemas de recrutamento leiam o conteúdo. Não há cadastro, marca d'água nem modelo pago, e os dados ficam salvos só no seu aparelho, para você atualizar o currículo depois sem começar do zero.
Estrutura ideal do currículo
Quem faz a triagem lê de cima para baixo e decide rápido se continua. A ordem que funciona para a maioria das vagas:
- Nome, cargo pretendido e contatos.
- Resumo profissional, em três a cinco linhas.
- Experiência profissional, da mais recente para a mais antiga.
- Formação acadêmica.
- Habilidades e ferramentas.
- Idiomas, com o nível real: básico, intermediário, avançado ou fluente.
- Cursos complementares ligados à vaga.
Quem está no primeiro emprego ou mudando de área pode subir formação e cursos para antes da experiência.
Como escrever o resumo profissional
O resumo é o trecho mais lido do currículo e o mais desperdiçado com frases como “profissional dinâmico e proativo”. Troque adjetivos por fatos. Um modelo com lacunas:
[Cargo ou área] com [tempo] de experiência em [duas ou três especialidades]. Atuei em [tipo de empresa ou setor], com foco em [principal responsabilidade ou resultado]. Domino [ferramentas ou técnicas pedidas na vaga] e busco [posição que você quer, ligada à vaga].
Preenchido, fica assim: Analista de marketing digital com 5 anos de experiência em mídia paga e e-mail marketing. Atuei em lojas virtuais de moda e cosméticos, com foco em aquisição de clientes. Domino Google Ads, Meta Ads e Google Analytics e busco uma posição de coordenação em e-commerce.
Ajuste o resumo a cada candidatura. A última frase, em especial, deve conversar com o título da vaga.
Como transformar tarefas em resultados
“Responsável por” descreve o cargo, não o que você fez nele. A fórmula que resolve: verbo de ação + o que foi feito + número ou impacto. Os números abaixo são ilustrativos; use os seus, e só os que você consegue explicar numa entrevista.
| Antes | Depois |
|---|---|
| Responsável pelo atendimento ao cliente. | Atendi cerca de 40 clientes por dia no chat e reduzi o tempo de primeira resposta de 2 horas para 30 minutos. |
| Cuidava das redes sociais da loja. | Planejei e publiquei 12 posts por mês no Instagram da loja; os pedidos vindos da rede passaram de 15 para 40 por mês em seis meses. |
| Fazia o controle de estoque. | Implantei inventário semanal em planilha para os 50 itens mais vendidos e eliminei a falta de produto na temporada de fim de ano. |
Quando não houver número, descreva o impacto: um processo que ficou mais rápido, um erro que deixou de acontecer, uma tarefa que passou a ser feita por você sem supervisão. No gerador, escreva cada entrega em uma linha; elas viram tópicos no PDF.
Palavras-chave da vaga e sistemas de recrutamento (ATS)
ATS, do inglês Applicant Tracking System (sistema de rastreamento de candidatos), é o software em que muitas empresas recebem e organizam candidaturas. Ele extrai o texto do arquivo, separa os campos e permite que o recrutador filtre e busque por palavras. Se o sistema não consegue ler uma parte, ela pode não aparecer para quem faz a triagem. Duas consequências práticas:
- Use as palavras da vaga. Se o anúncio pede “gestão de estoque” e “Excel avançado”, escreva exatamente esses termos onde forem verdadeiros: no resumo, nas entregas e nas habilidades. Um sinônimo criativo pode não aparecer na busca.
- Evite o que atrapalha a leitura: tabelas para organizar o conteúdo, várias colunas lado a lado, texto dentro de imagem, informação importante no cabeçalho ou no rodapé do documento, ícones no lugar de palavras (um desenho de telefone em vez de “Telefone”) e fontes decorativas.
Por isso o gerador exporta texto real e oferece o modelo Clássico, de uma coluna. O Moderno tem uma coluna lateral simples; para candidaturas por plataforma, prefira o Clássico e deixe o Moderno para o envio direto a uma pessoa.
O que não colocar no currículo (e por que não há foto)
Algumas informações eram comuns em currículos antigos e hoje, como boa prática, ficam de fora, porque não ajudam a avaliar a sua competência e expõem dados pessoais:
- RG, CPF e outros números de documento, que só são pedidos na contratação;
- estado civil, filhos e religião;
- endereço completo (cidade e UF bastam);
- pretensão salarial, se a vaga não pedir; quando pedir, informe no formulário ou no e-mail;
- motivo de saída dos empregos anteriores;
- frases como “referências disponíveis sob pedido”.
O gerador também não tem campo de foto, de propósito. No Brasil a foto não é exigida no currículo, e deixá-la de fora mantém a primeira triagem concentrada na experiência, sem abrir espaço para vieses ligados à aparência. Se o anúncio pedir foto expressamente, atenda ao pedido, usando outro editor para incluí-la.
Tamanho: uma ou duas páginas
Uma página costuma bastar para quem tem até cerca de dez anos de experiência. Acima disso, duas páginas são aceitáveis, desde que a segunda traga informação relevante e não repetição. Para caber, corte experiências muito antigas ou sem relação com a vaga, resuma empregos curtos em uma linha e limite as entregas a três ou quatro por cargo, escolhendo as de maior impacto.
Primeiro emprego e estágio
Sem experiência formal, o espaço da experiência pode ser ocupado por atividades que mostram as mesmas competências:
- projetos da faculdade ou do curso técnico, com o que foi entregue;
- trabalho voluntário, empresa júnior, grêmio ou atlética;
- trabalhos informais ou temporários, como vendas em feira, aulas particulares ou ajuda no negócio da família;
- cursos com projeto prático e portfólio.
No gerador, lance essas atividades no campo de experiências, com o nome do projeto ou da organização no lugar da empresa, e descreva cada uma com a mesma fórmula de verbo, ação e resultado. No resumo, diga o que você estuda, quando se forma e que tipo de vaga procura.
Checklist de revisão final
- O cargo no topo corresponde ao título da vaga.
- E-mail com nome profissional e telefone com DDD, ambos conferidos.
- Link do LinkedIn ou do portfólio abrindo corretamente.
- Datas no mesmo formato em todo o documento, da mais recente para a mais antiga.
- Cada experiência com pelo menos uma entrega concreta, não só tarefas.
- Palavras-chave da vaga presentes onde forem verdadeiras.
- Nenhum erro de ortografia: leia em voz alta ou peça a outra pessoa para revisar.
- Nome do arquivo claro, como
curriculo-nome-sobrenome.pdf. - Texto do PDF selecionável: se um trecho copia e cola normalmente, os sistemas conseguem ler.
Veja também: Contratar e reter equipe no escritório contábil: funções, registro, formação e carreira · Gerador de orçamento grátis 2026: modelo em PDF sem marca d'água
Perguntas frequentes
Currículo precisa ter foto?
No Brasil, não é exigida. Sem foto, a triagem se concentra na experiência e diminui o espaço para vieses ligados à aparência. Se o anúncio pedir foto expressamente, atenda ao pedido; este gerador não tem campo de foto, então será preciso usar outro editor nesse caso.
Qual o melhor modelo de currículo para sistemas de recrutamento (ATS)?
Um modelo de uma coluna, com títulos de seção simples e texto real no PDF, sem tabelas, ícones ou texto em imagem. No gerador, esse é o modelo Clássico. O Moderno, com coluna lateral, fica melhor para envio direto a uma pessoa.
Currículo pode ter duas páginas?
Pode, quando a experiência justifica. Uma página costuma bastar para quem tem até cerca de dez anos de carreira; acima disso, duas são aceitáveis, desde que a segunda traga conteúdo relevante e não repetição.
O que colocar no currículo de primeiro emprego?
Formação e cursos no alto, e, no lugar da experiência formal, projetos acadêmicos, trabalho voluntário, empresa júnior e trabalhos informais, sempre com o que foi entregue. No resumo, diga o que estuda, quando se forma e que vaga procura.
Devo colocar pretensão salarial no currículo?
Como boa prática, só quando a vaga pedir. Nesse caso, informe no campo do formulário ou no e-mail de envio, e não no corpo do currículo, que costuma ser reaproveitado para outras oportunidades.
Como saber se o meu currículo em PDF pode ser lido por um ATS?
Abra o PDF e tente selecionar e copiar um trecho. Se o texto copia e cola normalmente em outro lugar, ele é texto real. Se o PDF se comporta como uma imagem, o sistema pode não conseguir ler o conteúdo.
O gerador de currículo é gratuito mesmo?
Sim. Os dois modelos são gratuitos, não há cadastro, marca d'água nem modelo pago. Os dados ficam salvos apenas no seu aparelho, para você atualizar o currículo depois.
